סאַפּלייער מאַנאַגעמענט
פרעשנעסס קיפּער איז פּראַוויידינג פּראַקטיש און מאָדערן עסנוואַרג סטאָרידזש קאַנטיינערז פֿאַר בראַנדז אַלע איבער די וואָרט, און איז אַ פאַכמאַן פירער ענגיידזשינג אין ינאַגריישאַן מיט פאָרשונג און אַנטוויקלונג, פּלאַן, פּראָדוצירן, פֿאַרזאַמלונג, מעקאַניזאַם, קונה וישאַלט דינסט און נאָך-פארקויפונג דינסט.
אונדזער צושטעלן קייט קומט פון אַלע איבער די וועלט אַרייַנגערעכנט רוי און פּאַקקאַגינג מאַטעריאַלס, טעכניש פּראָדוקטן, קאַמפּאָונאַנץ און באַדינונגס;מיר צילן צו העכערן די פעסטקייַט פון די צושטעלן קייט און צושטעלן אונדזער קאַסטאַמערז הויך-קוואַליטעט פּראָדוקטן און באַדינונגס.
די פירמע פאָרמולירט באַטייַטיק ייַנשאַפונג פּאַלאַסיז און ריקווייערז אונדזער סאַפּלייערז צו נאָכקומען, און אויך דערוואַרטן אונדזער סאַפּלייערז צו טיילן אונדזער שייַכות פּאַלאַסיז, ווי באַשטימט אין אונדזער.
פאַראַנטוואָרטלעך סאָרסינג פּרינסאַפּאַלז, די פּאַלאַסיז אַרייַנגערעכנט.
די פּאָליטיק 1: שוץ פון זיכערקייַט, געזונט און סוויווע
די פירמע אַפּכאָולדז געזעלשאַפטלעך פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט און ראַדוסאַז די פאַרפּעסטיקונג געפֿירט דורך דעם פּראָצעס פון פּראָדוקטן, באַדינונגס און אַקטיוויטעטן, שטרעבונג צו פאַרלייגן אַ בעסער און סאַפער אַרבעט סוויווע.מיר צוזאָג צו:
גיי די היגע קאָד פון זיכערקייַט, געזונט און ינווייראַנמענאַל שוץ.אויך, האַלטן וועגן אינטערנאַציאָנאַלע טעמעס פון זיכערקייַט, געזונט און ינווייראַנמענאַל שוץ.
אַדוואָקאַט די אַקיאַפּיישאַן, זיכערקייַט, געזונט און סוויווע פאַרוואַלטונג סיסטעמען, ינסטרומענט באַטייַטיק ריזיקירן אַסעסמאַנץ, אָפּשאַצונג פֿאַרבעסערונג רעזולטאַטן און פֿאַרבעסערן פאַרוואַלטונג פאָרשטעלונג.
אַגרעסיוו פֿאַרבעסערן פּראָצעס, קאָנטראָלירן די פּאַלוטאַנט, שטיצן דעם פּראָצעס צו רעדוצירן וויסט און אָנפירן ענערגיע-שפּאָרן, אַזוי צו רעדוצירן קיין ינווייראַנמענאַל פּראַל און ריסקס.
ינסטרומענט יעדער טריינינג פון זיכערקייַט, געזונט און ינווייראַנמענאַל שוץ, פאַרלייגן עמפּלוייז וויסיקייַט פון פאַרהיטנדיק קאַנסעפּס קעגן אַקיאַפּיישאַנאַל דיזאַסטערז און פאַרפּעסטיקונג.
פאַרלייגן אַ זיכער און געזונט ווערקפּלייס סיטואַציע;העכערן געזונט פאַרוואַלטונג און די שטייַגן אַקטיוויטעטן צו באַלאַנסירן די גשמיות און גייַסטיק געזונט פון עמפּלוייז.
אָנהאַלטן די פֿראגן פון עמפּלוייז און אַרייַנציען די זיכערקייַט געזונט און ינווייראַנמענאַל שוץ ישוז, מוטיקן אַלע צו גראָבן אויס די שעדלעך, ריזיקירן און פֿאַרבעסערונג צו באַקומען די גוטע אָפּרוף און שוץ.
פאַרלייגן גוט קאָמוניקאַציע צווישן סאַפּלייערז, סאַבקאַנטראַקטער און אנדערע אינטערעסירט פּאַרטיעס, און צושטעלן די פירמע 'ס פּאָליטיק צו דערגרייכן סאַסטיינאַבאַל פאַרוואַלטונג
די פּאָליטיק 2: RBA (RBA קאָוד פון קאָנדוקט) נאָרמאַל
די סאַפּלייערז זאָל נאָכגיין די RBA נאָרמאַל, אַביידז דורך באַטייַטיק אינטערנאַציאָנאַלע רעגיאַליישאַנז און שטיצט און רעספּעקט אינטערנאַציאָנאַלע אַרבעט רעכט נאָרמז.
קינד אַרבעט איז ניט צו זיין געוויינט אין קיין סטאַגעס פון מאַנופאַקטורינג.דער טערמין "קינד" רעפערס צו יעדער מענטש אונטער די עלטער פון 15.
עס זאָל ניט זיין קיין ומרעיש ריסטריקשאַנז אויף די פרייהייט פון אַרבעטער.געצווונגען, געבונדן (אַרייַנגערעכנט כויוו קנעכטשאפט) אָדער ינדענטורעד אַרבעט, ינוואַלאַנטערי אָדער עקספּלויטאַטיווע טורמע אַרבעט, שקלאַפֿערייַ אָדער טראַפיקינג פון מענטשן איז נישט דערלויבט.
צושטעלן אַ זיכער און געזונט אַרבעט סוויווע און צו ענשור און סאָלווע געזונט און זיכערקייַט ישוז אין די ווערקפּלייס.
ינסטרומענט אַרבעט-פאַרוואַלטונג קוואַפּעריישאַן און רעספּעקט עמפּלוייז מיינונגען.
פּאַרטיסיפּאַנץ זאָל זיין קאַמיטאַד צו אַ ווערקפּלייס פריי פון כעראַסמאַנט און ומלעגאַל דיסקרימינאַציע.
פּאַרטיסאַפּאַנץ זענען קאַמיטאַד צו ופהיטן די מענטשנרעכט פון טוערס, און צו מייַכל זיי מיט כשיוועס און רעספּעקט ווי פארשטאנען דורך די אינטערנאַציאָנאַלע קהל.
אַרבעט שעה זאָל ניט יקסיד די מאַקסימום באַשטימט דורך היגע געזעץ, און דער אַרבעטער זאָל האָבן אַ גלייַך אַרבעט צייט און טאָג אַוועק.
פאַרגיטיקונג באַצאָלט צו טוערס וועט נאָכקומען מיט אַלע אָנווענדלעך לוין געזעצן, אַרייַנגערעכנט די רילייטינג צו מינימום לוין, אָוווערטיים שעה און ליגאַלי מאַנדייטיד בענעפיץ.
רעספּעקט די רעכט פון אַלע טוערס צו פאָרעם און פאַרבינדן האַנדל יוניאַנז פון זייער אייגן טשוזינג.
אַדכיר צו די וניווערסאַל קאָוד פון פֿירמע עטיקס.
די פּאָליטיק 4: אינפֿאָרמאַציע זיכערהייט פּאָליטיק
פּראַפּרייאַטערי אינפֿאָרמאַציע פּראַטעקשאַן (PIP) איז די קאָרנערסטאָון פון צוטרוי און קוואַפּעריישאַן.די פירמע אַקטיוולי דיפּאַנז די אינפֿאָרמאַציע זיכערהייט און קאַנפאַדענשאַל אינפֿאָרמאַציע שוץ מעקאַניזאַם, און ריקווייערז אונדזער סאַפּלייערז צו צוזאַמען אַדכיר צו דעם פּרינציפּ אין קוואַפּעריישאַן.די פירמע 'ס אינפֿאָרמאַציע זיכערהייט פאַרוואַלטונג, אַרייַנגערעכנט באַטייַטיק פּערסאַנעל, פאַרוואַלטונג סיסטעמען, אַפּלאַקיישאַנז, דאַטן, דאָקומענטן, מידיאַ סטאָרידזש, ייַזנוואַרג ויסריכט און נעץ פאַסילאַטיז פֿאַר אינפֿאָרמאַציע אַפּעריישאַנז אין יעדער אָרט פון די פירמע.אין די לעצטע יאָרן, די פירמע האט אַקטיוולי געשטארקט די פירמע 'ס קוילעלדיק אינפֿאָרמאַציע סטרוקטור, און ספּאַסיפיקלי דורכגעקאָכט אַ נומער פון אינפֿאָרמאַציע זיכערהייט ענכאַנסמאַנט פּראַדזשעקס, אַרייַנגערעכנט:
פארשטארקן ינערלעך און פונדרויסנדיק נעץ זיכערהייַט
פארשטארקן ענדפּוינט זיכערהייט
דאַטאַ ליקאַדזש פּראַטעקשאַן
Email Security
פֿאַרבעסערן IT ינפראַסטראַקטשער
צו פאַרמיידן די אינפֿאָרמאַציע סיסטעם פון ימפּראַפּער נוצן אָדער דיליבראַטלי דאַמידזשד דורך ינערלעך אָדער פונדרויסנדיק פּערסאַנעל, אָדער ווען עס האט געליטן אַ נויטפאַל אַזאַ ווי ימפּראַפּער נוצן אָדער דיליבראַט צעשטערונג, די פירמע קענען ריספּאַנד געשווינד און נעמענ זיכ ווידער נאָרמאַל אָפּעראַציע אין די שאָרטיסט צייט צו רעדוצירן די מעגלעך צייט. עקאָנאָמיש שעדיקן און אַפּעריישאַנאַל יבעררייַס געפֿירט דורך דעם צופאַל.
די פּאָליטיק 5: ירעגיאַלער געשעפט אָנפירונג רעפּאָרטינג
אָרנטלעכקייַט איז די מערסט וויכטיק האַרץ ווערט פון FK ס קולטור.פרעשנעסס קיפּער איז קאַמיטאַד צו האַנדלען עטיקלי אין אַלע אַספּעקץ פון אונדזער געשעפט, און וועט נישט קאַנדאַן קיין פאָרעם פון קאָרופּציע און שווינדל.אויב איר געפֿינען אָדער כאָשעד קיין אַנעטיקאַל אָנפירונג אָדער בריטש פון FK ס עטישע סטאַנדאַרדס דורך אַ FK אָנגעשטעלטער אָדער ווער עס יז רעפּריזענטינג FK, ביטע קאָנטאַקט אונדז.דיין באַריכט וועט זיין גלייך פאָרווערדיד צו דעדאַקייטאַד אַפּאַראַט פון FK.
סייַדן אַנדערש צוגעשטעלט דורך געזעצן, פרעשנעסס קיפּער וועט האַלטן די קאַנפאַדענשיאַלאַטי פון דיין פערזענלעכע אינפֿאָרמאַציע און באַשיצן אייער אידענטיטעט אונטער שטרענג שוץ מיטלען.
דערמאָנונג:
FK קען נוצן דיין פערזענלעכע אינפֿאָרמאַציע, אַרייַנגערעכנט נאָמען, טעלעפאָן נומער און E- בריוו אַדרעס, צו פאַסילאַטייט ויספאָרשונג.אויב נייטיק, FK קען טיילן דיין פערזענלעכע אינפֿאָרמאַציע מיט באַטייַטיק יקערדיק פּערסאַנעל.
איר קען נישט האַנדלען בייזע אָדער וויסנדיק און ווילפאַלי מאַכן אַ פאַלש דערקלערונג.איר וועט נעמען אַכרייַעס פֿאַר די אַלאַגיישאַנז וואָס באַווייַזן צו זיין געמאכט בייזע אָדער וויסנדיק צו זיין פאַלש.
צו גלייך פירן צו ויספאָרשן און / אָדער סאָלווע די אַרויסגעבן, ביטע צושטעלן ווי פיל דיטיילד אינפֿאָרמאַציע און דאָקומענטן ווי מעגלעך.ביטע טאָן אַז אויב די אינפֿאָרמאַציע אָדער דאָקומענטן זענען ניט גענוגיק, די ויספאָרשונג קען זיין כאַמפּערד.
איר קענט נישט ויסזאָגן קיין אָדער טייל פון אינפֿאָרמאַציע צוגעשטעלט דורך FK, אָדער איר וועט טראָגן אַלע לעגאַל ריספּאַנסאַבילאַטיז.
סמאַרט מאַנופאַקטורינג לייזונג
מיר יפישאַנטלי דיזיינד פאַרלאָזלעך און קוואַליטעט פּראָדוקטן צו פֿאַרבעסערן מאַנופאַקטורינג קוואַליטעט און טראָגן דורך פעלד וועראַפאַקיישאַן.עס איז געווארן אַ שטאַרק געצייַג צו פֿאַרבעסערן פּראָצעס טעכנאָלאָגיע קייפּאַבילאַטיז.
סמאַרט מאַנופאַקטורינג כולל פינף סאַלושאַנז: "סמאַרט געדרוקט קרייַז פּלאַן", "סמאַרט סענסער", "סמאַרט ויסריכט", "סמאַרט לאַדזשיסטיקס" און "קלוג דאַטן וויזשוואַלאַזיישאַן פּלאַטפאָרמע".
פֿאַר ימפּרוווינג קוילעלדיק פּראָודאַקטיוויטי, עפעקטיווקייַט און טראָגן, מיר זענען ביכולת צו ויסשטימען כעטעראַדזשיניאַס סיסטעמען, אַזאַ ווי ענטערפּרייז ריסאָרס פּלאַנירונג (ERP), Advanced Planning & Scheduling System (APS), Manufacturing Execution System (MES), Quality Control (QC), Human Resource. פאַרוואַלטונג (HRM), און פאַסיליטי מאַנאַגעמענט סיסטעם (FMS).
אָנגעשטעלטער אָרנטלעכקייַט קאָוד
קאָוד פון אָרנטלעכקייַט קאָנדוקט
אַרטיקל 1. ציל
פאַרזיכערן אַז עמפּלוייז ינסטרומענט דעם פּרינציפּ פון גוט אמונה ווי די האַרץ ווערט, און זענען נישט געפרואווט דורך אַוציידערז צו מאַכן מיסטייקס און אָוווערסטעפּס, און צוזאַמען האַלטן די פירמע 'ס גודוויל און לאַנג-טערמין קאַמפּעטיטיווניס.
אַרטיקל 2. פאַרנעם פון אַפּלאַקיישאַן
עמפּלוייז וואָס פירן באַאַמטער געשעפט און פאַרווייַלונג אַקטיוויטעטן אין און אַרויס די פירמע מוזן שטרענג נאָכפאָלגן די קאָוד פון אָרנטלעכקייַט און ערלעכקייט, און טאָן ניט נוצן זייער אַרבעט סטאַטוס פֿאַר פּערזענלעך געווינען.
די עמפּלוייז דערמאנט דאָ אָפּשיקן צו די פאָרמאַל און קאָנטראַקטעד עמפּלוייז פון די פירמע און איר אַפיליייטאַד צווייגן און סאַבסידיעריז וועמענס באַשעפטיקונג שייכות איז פּראָטעקטעד דורך די לייבער סטאַנדאַרדס געזעץ.
אַרטיקל 4. אינהאַלט
1. ערלעכקייט און טראַסטווערדינאַס זענען די יקערדיק סטאַנדאַרדס פֿאַר האַנדלינג מיט מענטשן.אַלע עמפּלוייז זאָל מייַכל קאַסטאַמערז, סאַפּלייערז, פּאַרטנערס און חברים מיט אָרנטלעכקייַט.
2. רעכט דיליץ איז אַ וויכטיק וועג צו ימבאַדי די קאָד פון אָרנטלעכקייַט.אַלע עמפּלוייז זאָל זיין בראַווע, שטרענג אין זיך-דיסציפּלין, אַדכיר צו פּרינסאַפּאַלז, געטרייַ צו זייער פליכט, דינען ינטוזיאַסטיק און זיין עפעקטיוו, דורכפירן זייער פליכט מיט אַ הויך געפיל פון פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט, און באַוואָרענען די פירמע 'ס גוט וויל, שערכאָולדערז, און די רעכט פון חברים.
3. עמפּלוייז זאָל האָדעווען די וואַלועס פון ערלעכקייט און אָרנטלעכקייַט, באזירט אויף ערלעכקייט און פאַכמאַן פירונג.אָפּשפּיגלען די קוואַליטעט פון אָרנטלעכקייַט אין אַרבעט: האַלטן די אָפּמאַך, האַלטן די הבטחות צו קאַסטאַמערז, חברים, מאַנאַדזשערז און די קאָמפּעטענט אויטאָריטעט, בויען די אַנטוויקלונג און הצלחה פון ענטערפּריסעס און מענטשן אויף דער באזע פון אָרנטלעכקייַט, און פאַרשטיין די האַרץ וואַלועס פון די פירמע. פירמע.
4. עמפּלוייז זאָל באַשטיין אויף ריכטיק פאָרשטעלונג אַרויסווייַזן, אמת מעלדונג אַרבעט סטאַטוס, ענשור די אמת און רילייאַבילאַטי פון אינפֿאָרמאַציע און טראַנסאַקטיאָן רעקאָרדס, ענשור די אָרנטלעכקייַט פון געשעפט און פינאַנציעל ריפּאָרטינג פּראָוסידזשערז און די אַקיעראַסי פון געמאלדן אינפֿאָרמאַציע, און פאַרווערן שווינדל און ריפּאָרטינג פון פאַלש פאָרשטעלונג .
5. עס איז פאַרבאָטן צו צושטעלן באַווונדערן מיסלידינג אָדער פאַלש אינפֿאָרמאַציע אָדער ינערלעך אָדער ויסווייניק, און אַלע פונדרויסנדיק סטייטמאַנץ זענען די פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פון די דעדאַקייטאַד חברים.
6. עמפּלוייז זענען אַבליידזשד צו האַלטן די קראַנט געזעצן, רעגיאַליישאַנז און אנדערע רעגולאַטאָרי באדערפענישן פון די פירמע 'ס אָרט, ווי געזונט ווי די ארטיקלען פון ינקאָרפּאָראַטיאָן און די פירמע 'ס קראַנט כּללים און רעגיאַליישאַנז.אויב עמפּלוייז זענען נישט זיכער צי זיי אָנרירן געזעצן, רעגיאַליישאַנז, ביינדינג פּאַלאַסיז אָדער פירמע סיסטעמען, זיי זאָל דיסקוטירן די סיטואַציע מיט די פאַראַנטוואָרטלעך סופּערווייזערז, מענטש רעסורסן אַפּאַראַט, לעגאַל ענינים אַפּאַראַט אָדער אַדמיניסטראַציע אַפּאַראַט, און פרעגן דעם גענעראַל פאַרוואַלטער אויב נייטיק.צו רעדוצירן די ריזיקירן פון פּראָבלעמס.
7. אָרנטלעכקייַט און יוישער זענען די פירמע 'ס געשעפט פּרינסאַפּאַלז, און עמפּלוייז מוזן נישט נוצן ומלעגאַל אָדער ימפּראַפּער מיטלען צו פאַרקויפן סכוירע.אויב עס איז נויטיק צו געבן אַ אַראָפּרעכענען צו די אנדערע פּאַרטיי, אָדער געבן אַ קאָמיסיע אָדער אין מין צו די מיטעלמאַן, אאז"ו ו, עס מוזן זיין געגעבן צו די אנדערע פּאַרטיי אויף אַ בפירוש שטייגער, אין דער זעלביקער צייט צו צושטעלן שטיצן דאָקומענטן, און געבנ צו וויסן די פינאַנציעל אָפּטיילונג צו אמת אַרייַן די חשבון.
8. אויב אַ סאַפּלייער אָדער געשעפט שוטעף גיט ימפּראַפּער בענעפיץ אָדער ברייבז און ריקוועס ימפּראַפּער אָדער ומלעגאַל פאַוואָרס אָדער געשעפט, דער אָנגעשטעלטער זאָל מיד באַריכט צו די פאַראַנטוואָרטלעך סופּערווייזערז און באַריכט צו די אַדמיניסטראַציע אַפּאַראַט פֿאַר הילף.
9. ווען פערזענלעכע אינטערעסן קאָנפליקט מיט די אינטערעסן פון די פירמע, ווי געזונט ווי מיט די אינטערעסן פון געשעפט פּאַרטנערס און אַרבעט אַבדזשעקץ, עמפּלוייז זאָל מיד באַריכט צו די פאַראַנטוואָרטלעך סופּערווייזערז, און אין דער זעלביקער צייַט, באַריכט צו די מענטש רעסורסן אַפּאַראַט פֿאַר הילף.
10. עס איז פאַרבאָטן צו אָנטייל נעמען אין דיסקוסיע מיטינגז ינוואַלווינג די אַפּוינטמאַנט, דיסמיסאַל, העכערונג און געצאָלט פאַרגרעסערן פון עמפּלוייז אָדער זייער קרובים.