אַרבעט סוויווע און אָנגעשטעלטער זיכערקייַט
אַרבעט סוויווע און ימפּלאַמענטיישאַן פון אָנגעשטעלטער זיכערקייַט און שוץ מיטלען:
1.ווערק סוויווע און אָנגעשטעלטער זיכערקייַט
(1) פאַבריק זיכערהייט
די פאַבריק האט אַקסעס קאָנטראָל אין אַלע ענטראַנסאַז און עגזיץ.די טויער האט זיכערהייט וועכטער סטיישאַנד 24 שעה אַ טאָג און די גאנצע פאַבריק געגנט איז באדעקט דורך אַ סערוויילאַנס סיסטעם.די סטיישאַנד גאַרדז פּאַטראָל די פאַבריק פּלאַץ יעדער 2 שעה בייַ נאַכט.א 24-שעה נויטפאַל ריפּאָרטינג האָטליין - 1999 - איז געגרינדעט צו פאַרמייַדן דורכפאַל און פאַרהאַלטן אין ריפּאָרטינג נויטפאַל געשעענישן, וואָס קען פאַרשאַפן ינסאַדאַנץ צו עסקאַלייט און מאַכן זיכערהייט קאַנסערנז.
(2) עמערגענסי ענטפער טריינינג
די פֿירמע כייערז פונדרויסנדיק פאַכמאַן ינסטראַקטערז צו פירן פייער זיכערקייַט טריינינג און דרילז יעדער זעקס חדשים.באַזירט אויף ריזיקירן אַסעסמאַנץ, די פֿירמע האט כיילייטיד צען הויפּט נויטפאַל רעספּאָנסעס און דיזיינד דרילז פֿאַר פאַרשידענע פלאָרז און געביטן אין דער פאַבריק, וואָס זענען געפירט יעדער צוויי (2) חדשים צו פֿאַרבעסערן עמפּלוייז 'רעספּאָנסעס און רעדוצירן די ריזיקירן פון כאַזערדז.
(3) ימפּלאַמענטיישאַן פון ווערקפּלייס זיכערקייַט און געזונט סיסטעם
די פאַבריק אויך האט אַ ווערקפּלייס זיכערקייַט און געזונט סיסטעם אין פּלאַץ.די סאַפעטי און געזונט צענטער איז אַסיינד צו דורכפירן טעגלעך ינספּעקשאַנז פון די ווערקפּלייס, און אָנפירן ינספּעקשאַנז אויף קאָנטראַקטאָרס זיכערקייַט און געזונט, נאָרמאַל מאַנופאַקטורינג פּראָוסידזשערז, ויסריכט אָפּעראַציע / וישאַלט פּאָליטיק און קעמיקאַלז פאַרוואַלטונג.די דיסקאַווערד חסרונות זענען רעקטאַפייד אין אַ בייַצייַטיק שטייגער צו פאַרמייַדן עסקאַלירונג.יעדער יאָר, די אַודיט צענטער פירט 1 ~ 2 אַדאַץ אויף די ווערקפּלייס זיכערקייַט און געזונט סיסטעם.אין טאן אַזוי, מיר האָפן צו אַנטוויקלען אַ געוווינהייטן פון אָנגאָינג פֿאַרבעסערונג און זיך-פאַרוואַלטונג צווישן עמפּלוייז, און כאַפּן זייער וויסיקייַט צו זיכערקייַט און געזונט וואָס וואָלט פירן צו דער שאַפונג פון אַ זיכער און באַקוועם אַרבעט סוויווע.די פירמע האט באקומען ISO 14001 און ISO 45001 סערטאַפאַקיישאַן.
2. אָנגעשטעלטער געזונט דינסט
(1) געזונט קאָנטראָל
די פירמע אָפפערס אַ כעלטקער פּעקל וואָס איז מער פולשטענדיק ווי וואָס די געזעצן דאַרפן.הונדערט פּראָצענט פון עמפּלוייז האָבן דורכגעקאָכט די קאָנטראָל, בשעת די משפּחה מיטגלידער פון די אָנגעשטעלטער זענען פארבעטן צו נעמען די זעלבע טעסץ אין דער זעלביקער אַראָפּרעכענען קורס ווי עמפּלוייז.עמפּלוייז 'געזונט טשעקאַפּס און ספּעציעל געזונט קאָנטראָל רעזולטאַטן זענען ווייַטער אַנאַלייזד, אַססעססעד און געראטן.נאָך זאָרג איז עקסטענדעד צו עמפּלוייז וואָס טרעפן זיכער קרייטיריאַ, און רופאים 'אַפּוינטמאַנץ זענען עריינדזשד ווען נייטיק צו צושטעלן געהעריק געזונט באַראַטונג.די פֿירמע פּאַבלישאַז נייַע אינפֿאָרמאַציע אויף געזונט און קרענק אויף אַ כוידעשלעך יקער.עס ניצט די "גלאבאלע פּוש אָנזאָג" סיסטעם צו געבנ צו וויסן עמפּלוייז פון אַלע לאָוקיישאַנז וועגן די לעצטע זיכערקייַט / געזונט קאַנסערנז און די געהעריק וויסן וועגן כעלטקער און פאַרהיטונג פון קרענק.
(2) געזונט באַראַטונג
רופאים זענען פארבעטן צו די פאַבריק צוויי מאָל אַ חודש פֿאַר דריי (3) שעה פּער באַזוכן.דעפּענדינג אויף די נאַטור פון עמפּלוייז 'קוועריז, די רופאים צושטעלן באַראַטונג פֿאַר 30 ~ 60 מינוט.
(3) געזונט העכערונג אַקטיוויטעטן
די פֿירמע אָרגאַניזירט געזונט סעמינאַרס, יערלעך ספּאָרט טערנאַמאַנץ, כייקינג events, סאַבסידייזד טריפּס און סאַבסידייזד רעקרייישאַנאַל קלאַבז צו מוטיקן עמפּלוייז 'באַטייליקונג אין רעקרייישאַנאַל אַקטיוויטעטן.
(4) אָנגעשטעלטער מילז
די פֿירמע אָפפערס אַ דייווערס קייט פון דערנערונג-באַלאַנסט מילז צו קלייַבן פון.ינווייראַנמענאַל באריכטן זענען געפירט אויף די קאַטערער אויף אַ כוידעשלעך יקער צו ענשור די זיכערקייַט פון עסנוואַרג געדינט צו עמפּלוייז.
לייבער און געשעפט עטיקס פּאַלאַסיז
פרעשנעסס קיפּער אַטאַטשיז גרויס וויכטיקייט צו די העכערונג פון אַרבעט און געשעפט עטיקס פּאַלאַסיז, און פּראַמאָוץ און קאַנדאַקץ רעגולער ינספּעקשאַנז פון פֿאַרבונדענע סיסטעמען דורך אַרבעט כּללים, פֿירמע קולטור פאַרוואַלטונג סיסטעמען, מעלדן סיסטעמען און אנדערע פּלאַטפאָרמס.אין סדר צו באַשיצן אַרבעט און מענטשנרעכט סטאַנדאַרדס, מיר גלויבן אַז יעדער אָנגעשטעלטער זאָל זיין באהאנדלט פערלי און מענטשלעך.
מיר האָבן געארבעט צו פאַרלייגן "פאַרוואַלטונג מיטלען פֿאַר דער פאַרהיטונג און קאָנטראָל פון געשלעכט כעראַסמאַנט" און צושטעלן טשאַנאַלז פֿאַר טענות, און פאַרלייגן די "פאַרוואַלטונג מיטלען פֿאַר פאַרהיטונג פון מענטשלעך סעקסואַל שאָדן", "מיטלען פֿאַר פאַרהיטונג פון דיסעאַסעס געפֿירט דורך אַבנאָרמאַל ווערקלאָודז" , "פאַרוואַלטונג מיטלען פֿאַר געזונט טשעקס", און "דורכפירן פליכט מיטלען" און פּאַלאַסיז אַזאַ ווי "פאַרהיטונג מיטלען פֿאַר אַנלאָפאַל ינפרינדזשמאַנץ" באַוואָרענען די רעכט און אינטערעסן פון אַלע חברים.
העסקעם מיט באַטייַטיק היגע רעגיאַליישאַנז און אינטערנאַציאָנאַלע סטאַנדאַרדס.
די פירמע נאָכקומען מיט די באַטייַטיק געזעצן און רעגיאַליישאַנז פון טשיינאַ און די באַטייַטיק אינטערנאַציאָנאַלע אַרבעט מענטשנרעכט סטאַנדאַרדס, אַרייַנגערעכנט די ILO טריפּאַרטיטע דעקלאַראַציע פון פּרינסיפּלעס, די פֿאַראייניקטע פֿעלקער וניווערסאַל דעקלאַראַציע פון מענטשנרעכט, די פֿאַראייניקטע פֿעלקער "גלאבאלע קאָווענאַנט", און די פּלאַסטיק פורעם ינדזשעקשאַן. אינדוסטריע קאָד פון אָנפירן.ימפּלאַמאַנץ דעם גייסט אין די פאַרלייגן פון ינערלעך כּללים און רעגיאַליישאַנז.
אַרבעט רעכט
דער אַרבעט אָפּמאַך צווישן יעדער אָנגעשטעלטער און די פירמע קאַמפּלייז מיט די באַטייַטיק געזעצן און רעגיאַליישאַנז אין טשיינאַ.
קיין געצווונגען אַרבעט
ווען די באַשעפטיקונג שייכות איז געגרינדעט, אַ אַרבעט קאָנטראַקט איז געחתמעט אין לויט מיט די געזעץ.דער אָפּמאַך זאגט אַז די באַשעפטיקונג שייכות איז געגרינדעט באזירט אויף די העסקעם פון ביידע פּאַרטיעס.
קינד לייבער
די פירמע וועט נישט אָנשטעלן קינדער-אַרבעטער און יונגע ארבעטער אונטער די עלטער פון 18, און קיין אויפפירונג וואָס קען פאַרשאַפן קינדער-אַרבעט איז נישט ערלויבט.
ווייַבלעך אַרבעטער
די ווערק רעגולאציעס פון דער פירמע שטייען קלאר די שוץ מיטלען פאר פרויען ארבעטער, ספעציעל די שוץ מיטלען פאר שוואנגערע ארבעטער: אריינגערעכנט נישט ארבעטן ביינאכט און נישט פארנעמען מיט סכנה'דיגע ארבעט א.א.וו.
ארבעט 'ס שעות
די ווערק רעגולאציעס פון די פירמע שטייען, אז די ארבעטס-שעה פון די פירמע זאל נישט יקסיד 12 שטונדן א טאג, די וואכנשריפט ארבעט-שעה זאל נישט יקסיד 7 טעג, די כוידעשליכע איבער-טיים לימיט זאל זיין 46 שטונדן, און די סך הכל פון דריי מאנאטן זאל נישט יקסיד 138 שטונדן א.א.וו. .
געצאָלט און Benefits
סאַלעריז באַצאָלט צו עמפּלוייז נאָכקומען מיט אַלע באַטייַטיק לוין געזעצן און רעגיאַליישאַנז, אַרייַנגערעכנט געזעצן אויף מינימום לוין, אָוווערטיים שעה און סטאַטשאַטאָרי בענעפיץ, און די צאָלונג פון אָוווערטיים צאָלונג איז העכער ווי סטיפּיאַלייטיד דורך די געזעץ.
מענטשנרעכט באַהאַנדלונג
FK איז דעדאַקייטאַד צו כיומאַנאַלי טרעאַטינג עמפּלוייז, אַרייַנגערעכנט קיין הילעל פון אונדזער פּאַלאַסיז אין די פאָרעם פון געשלעכט כעראַסמאַנט, קאָרפּראַל שטראָף, גייַסטיק אָדער פיזיש דריקונג, אָדער מינדלעך זילזולים.